如何定安全生产职责

简介:1、如何履行安全生产管理的法定职责1、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;2、组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况;3、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;4、组织或者参与本单位应急

1 、如何履行安全生产管理的法定职责

1 、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;2、组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况;3 、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;4、组织或者参与本单位应急救援演练;5、检查本单位的安全生产状况 ,及时排查生产安全事故隐患 ,提出改进安全生产管理的建议;6 、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;7 、督促落实本单位安全生产整改措施 。

2、如何制订安全生产规章制度

经理是企业安全生产的第一责任者,对本单位的安全生产负总的责任 。其安全生产职责如下:
一、贯彻执行安全生产政策 、法规和标准,审定颁发本单位的安全生产管理制度、安全生产教育培训制度和操作规程 ,提出本单位安全生产目标并组织实施,定期或不定期召开会议,研究、部署安全生工作。
二 、负责确定保证职工安全 ,健康的措施。
三 、审定本单位改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划,保证本单位安全生产条件所需资金的投入,按规定提取和使用劳动保护措施经费 。
四、审定新的建设项目(包括挖潜、革新 、改造项目)等 ,应遵守和执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工和同时验收投产的“三同时”规定。
五、组织对重大伤亡事故的调查分析,按“四不放过 ”的原则严肃处理,并对所发生的伤亡事故调查 、登记和报告的正确性、及时性负责。
六、组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核 ,坚持新工人进厂后组织安全教育和特种作业人员持证上岗作业 。
七 、组织开展安全生产竞赛、评比活动,对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰或奖励。
八、主持召开安全生产例会,定期向职工代表大会报告安全工作情况 ,认真听取意见和建议 ,接受职工群众监督。

主要负责人安全生产职责

第一条 、企业业主或总经理对本企业的安全生产和环境保护工作负总的责任 。
第二条、主管生产的副职对公司的劳动保护和安全生产负责直接责任。
第三条、公司主管职协助总经理建立 、实施 、保持并持续改进职业健康安全、环境管理体系。
第四条、项目经理对本项目安全生产和环境保护负总的责任 。
第五条 、企业机关各职能处室,在各自的业务范围内,对实现安全生产和环境保护负责。

安全生产职责

一、积极落实本单位安全工作主体责任 ,建立健全安全责任制和各项制度,并严格执行;按规定建立安全管理机构和柄备安全管理人员。自觉接受政府及安监部门的监督管理,把安全工作责任切实落实到部门和责任人 。
二、按规定配备消防设施 、设备 ,应急照明灯具、各种消防标志齐全并符合要求,疏散通道畅通 。确保安全资金的投入,满足消防安全的需要;为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品 ,并督促其按规定佩戴、使用;依法参加工伤保险,为从业人员缴纳保险费。
三 、定期组织从业人员开展安全知识、消防知识的教育培训活动,提高从业人员的安全意识和安全业务技能。使从业人员做到“四懂四会 ” ,能够果断、正确的处置各处突发事件 。
四 、对重大危险源和易发事故的重点部位实施有效监测、监控;落实重点部位、重点岗位应急措施,建立定期巡回检查制度;制定安全事故应急救援预案,并定期进行演练。

安全生产管理机构职责

组 长:
副组长:
领导小组下设治安消防安全 、生产安全 、食品安全办公室。
治安消防安全办公室 主任:
生产安全办公室 主任:
食品安全办公室 主任:
成员:各区域主管、各科室负责人
领导小组下设报警组、灭火抢救组 、疏导保卫组 ,每组由若干人组成 。
一、治安消防安全办公室职责:
重点负责治安和消防安全工作。负责本单位的防火、防盗 、防破坏等工作制度、措施和各种应急预案的制定、落实 、完善和监督检查工作;负责治安联防、保障财产、商品和人身安全;负责对全员的消防培训和消防教育;负责店堂 、库区的火灾防范、消防器材的配备、保管和更新;负责店堂 、仓库的执勤 、巡逻等安全警卫工作、检查制止、纠正违反安全规定的行为。
二 、生产安全办公室职责:
重点负责安全生产工作 。负责供电供水、供暖等设施设备的管理、使用 、维修保养工作;负责制定、完善上述设施设备安全使用运行的各种制度、措施和操作流程以及一旦出现问题和故障时的各种紧急救援应急预案;负责组织安全生产培训 、专业人员岗前培训和特种工种人员的定期培训工作。
三、食品安全办公室职责:
重点负责食品卫生和食品安全工作。负责《食品卫生法》和食品安全等有关法律法规制度的贯彻落实和监督管理工作;负责确保食品生产、加工现场 、就餐环境的卫生洁净 。
四、锅炉房安全生产管理规定
五、配发电室安全生产管理规定

主管安全生产工作负责人职责

一 、积极落实本单位安全工作责任 ,建立各项规章制度,严格执行 、自觉接受经理监督管理。
二、负责对全体职工的消防培训和消防教育。
三、监察 、制止、纠正违反安全规定的行为 。
四、对本单位内的消防安全和汉安安全负责 。
五 、负责本单位的防火、防盗、防破坏等工作制度 、措施和种应急预案的制定、落实、完善和监督检查工作。
六 、负责本单位库区的火灾防范、消防器材配备、保管和更新。
七 、对重大危险源和易发事故的重点部位实施有效监测 、监控;落实重点部位、重点岗位应急措施,建立定期巡回检查制度;制定安全事故应急救援预案 ,并定期进行演练 。

中层部门安全职责

中层部门安全职责
……:对本单位的……安全工作负总责;
……:对本单位的……安全工作负总责;
……:对本单位的……安全工作负总责;
……:协助经理抓好本单位的整体安全工作,主抓经警队的治安安全、消防安全和电工班的用电安全。
领导班子成员在负责本部门安全生产工作的同时,也对本部门人员进行安全生产教育 ,并召开安全生产教育会议,同时对安全生产做好监督和管理,确保生产安全。

部门负责人安全生产职责

各部门负责人既是经营工作的负责人 ,又是本区域的消防安全第一责任人,对本区域的安全工作负总责 。
一 、各部门负责人自查辖区内消防安全设施、设备器材是否被圈占挪用,用电、用气 、用油等设施是否完好 ,消防疏散通道是否畅通;
二、各部门负责人自查本区域各岗位员工是否懂得消防“四懂四会”的具体内容,是否了解本岗位灭火器材、配电盘的配置情况,能否正确使用;
三 、坚持用电审批制度 ,不合格的项目 ,不按照规定执行项目,不批电源;
四、加强值班人员责任心的教育,严格按照值班岗位责任的执行;
五、提高每天专职安检人员的检查力度 ,不合格项目立即整改;
六 、查所用电线有无老化或超负荷现象;
七、查消防管道是否有炸裂的危险及灭火器粉剂的有效状态。

负责人安全生产职责

一、建立安全生产组织机构
安全生产领导小组:
组长:
副组长:
领导小组下设治安消防安全 、生产安全 、食品安全办公室。
成员:各区域主管,各科室负责人 。
领导小组下设报警组、灭火抢救组、疏导组三个小组,每组若干人组成 ,这样就形成了具体事有具体人管,堵住了安全生产过程中出现的漏洞,还制定了报警 、灭火抢救、疏导三种袖标 ,发放到三个组,做到职责细化,以形式为载体 ,提高安全意识。
二、员工培训:
利用班前会每周一专题对员工进行安全生产教育,讲解安全生产知识以及有关的实事报道,并组织全体职工观看各种消防题材的影片 ,例如《全国近期火灾五十例》等 ,并要求写出观后感,还多次组织了全体员工使用消防器材进行实地演习,在班前会上提出消防知识题让员工上来解答 ,来增强全休人员消防意识并注意培养员工理论联系实际的能力,每周带领全体安全生产小组成员对……进行地毯式检查,防止安全生产中出现漏洞 ,检测过程中还对员工进行消防知识抽查,不合格者下岗学习,经考核后方可上岗 ,连续三次不合格者辞退,每日安排专职人员对……用电设施 、消防设施等进行巡察并作记录。对新员工进行三教育,讲解党的安全生产规定和安全管理制度以及岗位职责、消防知识、四懂四会等 。使用多种方法 ,理论与实践相结合,培养员工的安全意识以及提高员工的安全生产技能。这一年来取得显著效果。
三 、在集团公司安全生产方面的规章制度的基础上,制定本单位安全制度和种应急预案 。

班组安全生产职责

一、积极落实本区域安全工作主体责任 ,遵守各项规章制度 ,并严格执行;
二、定期自查本辖区内消防安全设施 、设备器材是否被圈占挪用,用电、用气、用油等设施是否完好,消防疏散通道是否畅通;
三 、定期组织区域人员开展安全知识 、消防知识教育培训活动 ,提高区域人员的安全意识和安全业务技能,使区域人员做到四懂四会,能能够果断、正确的处置各种突发事件;
四、坚持执行用电审批制度和本单位各种应急预案;
五 、加强值班人员责任心的教育 ,严格按照值班岗位责任执行;
六、每天对本区域仔细检查,不合格项目立即整改;
七、对本区域内重大危险源和易发事故的重点部位实施有效监测 、监控,遇重大、紧急事件和超出职责范围内的业务 ,及时向上级领导漏报、请示,并妥善做好相应处理工作 。

具体岗位安全生产职责

柜组理货员安全生产岗位职责
一 、熟记“四懂四会”和会使用本单位内的消防器材;
二、坚守工作岗位、不得撤离职守 、不做与工作无关的事项;
三、按规定时间交接班,不准迟到早退 ,执行好值班、交接班及清场签字制度;
四 、了解本岗位灭火器材 、配电盘的配置情况,会正确使用;
五、发现有异光、异亮 、异味及时上报主管或通知执勤经警;
六、发现有吸烟人员及时制止。
款台人员安全生产岗位职责
一、熟记“四懂四会 ”了解本区域内的消防器材分布情况;
二 、上岗前检查款机运转是否正常,下山体后及时关掉不用的电源;
三、款机电源插座处不许接入其他用电设施;
四、在工作中保护好自己所收的货款;
五 、在营业中 ,款员不许在款台上清点钱箱内款项 ,保证安全;
六、按规定做好交接班,交款时要严肃认真执行签字制度。

从业人员安全生产职责

一、坚守工作岗位,不得擅离职守 ,不得干与工作无关的事项 。
二 、熟悉业务、认真钻研、提高业务水平 、文明值班,积极妥善处理好职责范围内的一切业务工作。
三 、遇重大、紧急事件和超出职责范围的业务,应及时向上级领导漏报、请示 ,并妥善做好相应处理工作。
四 、加强安全责任意识,不得向无关人员泄露公司内部及各厂家以经营情况和商业资料,维护厂家和公司利益 。
五、遇有特殊情况需换班或代班必须向上级主管领导请示 ,未经上级领导同意,私自换、代班按违纪处理,在此期间发生事故责任自负。
六 、按规定时间交接班 ,不准迟到早退,执行好值班、交接班及清场签字制度。

3、什么是安全生产责任制?确定岗位安全生产职责要遵循哪些原则?

前面那位网友已把安全生产责任制叙述的非常清楚,我就不重复了 。其实 ,安全生产责任制是我厂1951年首创于东北军工系统;对于制定岗位安全生产职责有丰富的经验 ,但是各行业各系统各部门都有各自的特点;仅供参考吧。
1 、必须有经验丰富的老同志参加;2、将岗位曾发生过的事故、未遂事故及习惯性违章等情况统计出来;3 、对生产工艺、作业环境、作业人员素质等进行评估,找出不安全因素;4 、确定的安全生产职责,必须覆盖全岗位 ,经作业者本人认可,具有可操作性等。
如:我厂在支援抗美援朝生产中;由于当时工业相当落后,生产任务繁重 ,不断导致大量事故发生而严重影响了抗美援朝的艰巨任务 。于是开展了群众性的“献计献策”活动;有一个叫高文桥的班组长,通过对一起摔伤事故分析(那时设备高大,需登梯子保养设备 ,而梯子滑动将保养人员摔伤),为杜绝事故的再次发生就规定让另一位工人,在保养时给扶梯子 ,就成为这个工人的一条保证安全的职责之一。此经验在全厂推广;全厂举一反三,逐渐补充完善,形成了各岗位各部门人员的安全责任 ,有效抑制了各类事故的发生;保证了生产任务的完成。1951年底 ,该经验被定名为“安全生产责任制”并在军工系统推广;高文桥及班组受到东北局的嘉奖,该班组被任命为“高文桥班组 ”;敬爱的朱德总司令1954年来厂视察时,亲自接见了高文桥及班组成员 。这个班组到六十年代 ,已有多名工人被提拔为国家高级干部 。
目前,有好多企业只是将安全生产责任制照搬照抄,根本不结合本单位的具体实际来分解制定符合本单位的制度;所以如同废纸一张 ,责任无法落实,这也是安全工作的薄弱环节之一。你能提出这样的问题,非常好!这说明安全生产后继有人;希望你事业有成。

4 、如何制定安全生产责任制

1.计划制定
根据企业制定的年度培训计划 ,由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训计划;各车间 、班组根据企业的培训计划,制定相应的培训计划 。
2.原则
要本着“要精、要管用”的原则,培训应有针对性和实效性。
3.形式与内容

全生产的法律法规、基本知识 、管理制度、操作规程、操作技能 、及事故案例分析等。企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主;车
间 、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责 、工艺流程 、事故案例剖析等为主;特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主;
重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况 、可能发生的事故、注意事项为主 。
4.学习可采取灵活多样的培训形式。如课堂学习、实地参观 、实际演练、安全技能比赛、看录像 、研讨交流、现场示范等。
参考资料:http://ke.baidu.com/link?url=_U5AqaiS_FmiNnCbdgSDnIb57NDQ0zEAK_l_D4UK#3_2

5、如何落实安全生产责任制

落实安全生产责任制的要求如下:

1.落实企业安全生产主体责任 ,必须把制度体系建设放在首位 。

2.落实企业安全生产主体责任,必须把安全文化建设贯穿始终。

3.落实企业安全生产主体责任,必须把教育培训作为长期任务。

4.落实企业安全生产主体责任 ,必须把接受监督管理作为重要保障 。

这样一来 ,就要做到:

1.建立 、健全安全生产责任制度,完善安全生产条件,确保安全生产。

2.做好企业安全生产工作 ,预防伤亡事故和职业病害的发生,关系着企业每个员工的切身利益和千家万户的幸福安康,关系着企业生产安全顺利进行和经济效益的稳步增长 ,关系着社会的安定繁荣和人民的安居乐业。

3.企业必须针对本单位实际情况,建立、健全、完善安全生产责任制,认真落实主体责任 ,才能真正实现“安全生产,提高效益”的最终目标 。

(5)如何定安全生产职责扩展资料

安全生产责任制的内容与形式

主要有安全生产的法律法规 、基本知识 、管理制度、操作规程、操作技能 、及事故案例分析等 。具体可分为四个方面:

1.企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主;

2.车间 、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责 、工艺流程、事故案例剖析等为主;

3.特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主;

4.重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素 、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。

学习可采取灵活多样的培训形式。如课堂学习 、实地参观 、实际演练、安全技能比赛、看录像 、研讨交流、现场示范等 。

6、安全生产责任制怎么签订

安全生产责任制涉及的内容 、部门和相关人员很多,现仅就安全员岗位责任制的内容 ,为你提供一个参考示例,希望对你有所帮助。
安全员岗位责任制
一、认真学习和掌握从事本岗位工作的专业知识和相关技能,做到业务精通 ,检查到位 ,防范有效,处理及时。
二、认真执行《安全生产管理制度》,坚持预防为主 、防患未然的指导思想 ,坚决克服麻痹大意,得过且过,或假公济私 ,发现隐患和违章不通报、不处理等徇私舞弊、欺上瞒下行为 。
三 、坚持每日巡回检查和不定期抽查,对违反安全生产管理制度的员工和行为,要当场发现 ,当场处理,不搞人情关系,不敷衍了事 ,将可能发生的事故苗头和灾害隐患消灭在萌芽状态。
四、督促、检查和落实消防设施 、工具用具等抢险救灾物品的保养和保管工作,确保出现险情或紧急状态时随时可用。
五 、对本厂应急抢险人员进行安全常识和处理突发事件能力培训,并在出现水灾、火险等危机时 ,组织指挥应急、抢险 ,并做好善后处理工作 。
六 、根据日常检查情况,定期组织召开生产安全会议,对各车间、班组安全生产情况给予通报 ,激励先进,鞭策落后,并对会议内容的组织落实情况进行跟踪检查。
七、认真填写《安全生产检查日志》 ,作到记录完整 、意思表示准确,不漏项,无编造 ,实事求是并定期归档,作为评比和考核依据。
八、不断总结和积累经验,提高自身业务素质和工作能力 ,为安全生产管理出谋献策,尽心尽力 。

7、如何落实安全生产责任制

落实安全生产责任制主要考这几个方面:

第一要明确安全生产责任制考核价值原则。当前我国正处于经济社会发展转型的关键时期,可以借鉴新加坡的社会管理价值理念 ,不因眼前利益牺牲长远利益 ,不是传统思维模式下的权力强化和硬性“管控 ”,而是采取“以民为本 、服务为先”的主动性变革手段,达到科学、和谐的发展。只有真正“以民为本、服务为先”的社会管理才能深入民心 ,确保实践成效 。对于政府的安全生产管理来说,提供服务的根本职责是满足公民的基本公共服务需求 。因此,安全生产责任制考核体系的建构必须坚持公众导向的价值原则。与此相对应 ,要保证设计与评价主体的多元化。在绩效计划 、绩效考评、绩效改进等环节,应充分发挥公民和第三方组织的重要作用,采用多元主体 ,如综合评估组织、相关政府责任部门等成为安全生产责任制考核评价的主体成员,防止由单一考核评价主体而引起的偏好问题 。

第二要完善安全生产责任制考核评估体系。首先,要准确界定安全生产责任制考核体系的目标群体。随着安全生产理念的发展和政府职能的转变 ,“管行业必须管安全 、管业务必须管安全 、管生产经营必须管安全 ”要求的提出,以属地政府、市级部门、市属企业为类型设置考核目标已经不符合实际需要 。因此有必要重新界定考核对象,结合杭州市的实际 ,除了属地政府之外 ,应该把市级部门划分为安全监管部门(专业执法) 、安全管理部门(行业管理)、市级企业单位、经济技术开发区四类,针对不同类型分别制定不同的责任书,细化考核要求 ,使考核更加切合各部门(单位)工作实际。 

其次,要科学设置评价指标。政府绩效管理所面临的对象 、环境和要求是不断变化发展的,科学设置评价指标的前提是与时俱进 。杭州市当前正面临着创建全国安全生产示范城市的重要任务 ,同时,随着社会经济发展,人民群众对安全生产的要求已不满足于“零死亡” ,而提升到“零损伤”。因此,定期对指标体系进行修正完善,满足人民群众的期望和完成一段时期内的主要任务至关重要。根据安全生产管理规律 ,搞好安全生产管理的关键在于抓好安全生产的预防管理,安全生产责任制的指标体系应包含反映事前评价的各项指标,并且具有可测性、可比性、独立性 、可持续性 。建议借鉴关键岗位业绩指标(KPI)模式 ,构建安全生产责任制考核指标体系模型(如图)。 

同时 ,在制定安全生产责任考核指标时,突出加大对较大事故特别是较大恶性事故考核力度,按特定区间内的亡人数进一步细分较大事故考核标准;设置工伤保险赔付、预防性执法监察、安全生产知晓率 、满意率调查统计等客观考核指标 ,与全国安全发展示范城市创建指标体系接轨,增强责任制考核客观公正性,减少人为主观因素影响。

最后 ,要完善绩效奖惩机制 。要探索对安全生产突出贡献者的奖励途径,全面公开考核结果,对安全生产贡献突出的部门和个人给予物质鼓励和精神嘉奖 ,使优秀者获得应得的荣誉;对于评估绩效后进的相关领域和服务供给部门,则给予责任考核,限期整改 ,定期检查,尽快提高该领域的服务水平 。政府还要加强相关监察制度建设,保证安全生产绩效评价体系的有效运转 ,杜绝评估过程发生“黑箱操作 ”。

第三要构建依法治安的良好环境。新加坡的“治于恩威 ”同样值得借鉴 ,伴随社区关怀和政府全面照顾的,是无微不至的法律和严格执行 。政府既制定了一整套完整的法律,同时又能严格地执行法律 ,真正做到以法治国。我国正在大力推进法治国家建设,在实施政府安全生产绩效管理的过程中,应该制定关于地方政府绩效管理的法律法规 ,以法定要求来推动地方政府行政管理改革。通过依法修订政府的安全生产责任制及一系列规章制度,明确各级部门对安全生产工作的法定职责,使安全生产责任制考核享有法律保障和制度支撑 。

第四要以信息化技术整合考核资源。健全的安全生产责任考核评价需要一个完善的信息系统。安全生产责任制考核体系是一个系统工程 ,在指标体系设计完成并投入实际应用过程中,还需整合相关考核资源以提高绩效考评效能 。一方面,要建立起完善的安全生产责任制考核评价信息系统 ,借助信息技术,创建电子化考评载体,推进在线考评 ,保障评价信息收集和评价结果反馈的准确和通畅。另一方面 ,安全生产责任制考核评估结果,要借助电子化系统使考评信息的公开化、透明化,为公民迅速、真实地广泛了解和参与政务信息 、科学评价地方政府安全生产管理绩效提供途径 ,同时便于政府更好地改善安全生产管理状况。

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