劳务单位不需要建造师吗

简介:1、建筑业有什么资质不要求建造师人员可以不用原件,复印件也可以。以下是企业升资质时所需要的所有材料:按照综合材料、人员材料、工程业绩材料三册材料组织装订纸质材料。一、综合资料(第一册): 1、企业法人营业执照副本; 2、企业资质证书正、副本; 3、企业章程;

1 、建筑业有什么资质不要求建造师人员

可以不用原件 ,复印件也可以。以下是企业升资质时所需要的所有材料:
按照综合材料、人员材料、工程业绩材料三册材料组织装订纸质材料 。
一 、综合资料(第一册):
1、企业法人营业执照副本;
2、企业资质证书正 、副本;
3 、企业章程;
4、企业近三年建筑业行业统计报表;
5、企业经审计的近三年财务报表;
6 、企业法定代表人任职文件、身份证明;
7、企业经理和技术 、财务负责人的身份证明、职称证书、任职文件及相关资质标准要
求的技术负责人代表工程业绩证明资料;
8 、如有设备、厂房等要求的,应提供设备购置发票或租赁合同、厂房的房屋产权证或
房屋租赁合同等相关证明,以及相关资质标准要求提供的其它资料。
9 、企业安全生产许可证(劳务分包企业、混凝土预制构件企业、预拌商品混凝土等企
业可不提供);
10 、企业安全生产管理制度的文件;
11 、企业近三年银行授信凭证;
12、企业近三年上缴建筑业营业税税票或境外工程的工程结算凭证;
13、省 、部级(或相当于省部级)以上企业技术(研发)中心 ,或分中心认证的证书或
有效核准文件;
14、国家级工法的认定文件、专利技术的认定证书;
15 、国家科技进步奖获奖证书或主编过工程建设国家、行业标准的发布通知(或发布令)、
封面 、目次、前言和引言等资料复印件。
二、人员资料(第二册):
1 、建筑业企业资质申请表中所列注册人员的身份证明、注册证书;
2、建筑业企业资质标准要求的非注册的专业技术人员的职称证书 、身份证明 、养老保
险凭证;
3、部分资质标准要求企业必须具备的特殊专业技术人员的职称证书、身份证明及养老
保险凭证,还应提供相应证书及反映专业的证明材料;
4 、劳务分包企业应提供标准要求的人员岗位证书、身份证明 。
三、工程业绩资料(第三册):
1 、工程合同、中标通知书;
2、符合国家规定的竣工验收单(备案表)或质量核验资料;
3 、上述资料无法反映技术指标的,还应提供反映技术指标要求的工程照片、图纸、工
程决算资料等。
附件目录
一 、综合资料(第一册):
1、企业法人营业执照副本;无材料有材料页数;
2、企业资质证书正 、副本;无材料有材料页数;
3 、企业章程; 无材料有材料页数;
4、企业近三年建筑业行业统计报表;无材料有材料页数;
5、企业经审计的近三年财务报表;无材料有材料 页数;

6 、企业法定代表人任职文件、身份证明;无材料有材料页数;
7、企业经理和技术 、财务负责人的身份证明、职称证书、任职文件及相关资质标准要求
的技术负责人代表工程业绩证明资料;无材料有材料页数;
8 、如有设备、厂房等要求的 ,应提供设备购置发票或租赁合同、厂房的房屋产权证或房
屋租赁合同等相关证明 ,以及相关资质标准要求提供的其它资料;无材料有材料页数;
9 、企业安全生产许可证(劳务分包企业、混凝土预制构件企业、预拌商品混凝土等企业
可不提供);无材料有材料页数;
10 、企业安全生产管理制度的文件; 无材料有材料页数 ;
11 、企业近三年银行授信凭证;无材料有材料页数;

12、企业近三年上缴建筑业营业税税票或境外工程的工程结算凭证;无材料有材料页数;
13、省 、部级(或相当于省部级)以上企业技术(研发)中心,或分中心认证的证书或有
效核准文件;无材料有材料页数;
14、国家级工法的认定文件、专利技术的认定证书;无材料有材料页数;
15 、国家科技进步奖获奖证书或主编过工程建设国家、行业标准的发布通知(或发布令)、封面 、目次、前言和引言等资料复印件。无材料有材料页数 。
二、人员资料(第二册)
1 、建筑业企业资质申请表中所列注册人员的身份证明、注册证书;无材料有材料页数;
2、建筑业企业资质标准要求的非注册的专业技术人员的职称证书 、身份证明 、养老保险凭
证; 无材料有材料页数;
3、部分资质标准要求企业必须具备的特殊专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险
凭证,还应提供相应证书及反映专业的证明材料;无材料有材料 页数;
4 、劳务分包企业应提供标准要求的人员岗位证书、身份证明 。无材料有材料页数。
三、工程业绩资料(第三册):
1 、工程合同、中标通知书;
无材料有材料页数;
2、符合国家规定的竣工验收单(备案表)或质量核验资料;
无材料有材料页数;
3 、上述资料无法反映技术指标的 ,还应提供反映技术指标要求的工程照片、图纸、工程
决算资料等。无材料有材料页数 。

2 、建筑劳务资质标准是否需要建造师作为项目经理

这是肯定要。即便你项目的项目经理没有建造师证。也必须找一个挂靠 。

3、一级建筑施工企业需要不需要建造师

对二级建造师没有要求,一级企业资质标准如下:


(1)建筑工回程答、机电工程专业一级注册建造师合计不少于12人,其中建筑工程专业一级注册建造师不少于9人。
(2)技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历 ,且具有结构专业高级职称;建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于30人,且结构 、给排水 、暖通、电气等专业齐全。
(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于50人,且施工员、质量员 、安全员、机械员、造价员 、劳务员等人员齐全 。
(4)经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于150人。

4、请问,劳务派遣人员能将建造师直接注册在用工单位吗?

就像劳务报酬收入和工薪收入分属个人所得税的2个完全不同的细目一样 ,劳务报酬收入和工薪收入其性质存在很大差异。

《劳动法》第十六条规定所有的用工单位都必须和劳动者签订劳动合同,而劳务报酬一般根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同 、居间合同等合同签订的,显然签订劳动合同的员工 ,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性 ,行为受《合同法》调整 。

根据《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》(国税发[2000]84号)规定 ,在本企业任职或与本企业有雇佣关系的员工,包括固定职工、合同工 、临时工。上述员工必须按规定与企业签订书面劳动合同,确定与企业存在任职或雇佣关系。

纳税人提供的劳动合同文本应加盖劳动合同鉴证章或在劳动合同备案表上加盖劳动合同备案专用章 。

纳税人支付退休返聘人员、在原单位退养人员或非全日制就业人员的劳动报酬不属于工资薪金所得 ,不得按工资薪金所得在税前扣除 。

综上,本案例中的“我”已经以劳务派遣身份工作,即“我 ”已经作为被派遣方的员工 ,工薪关系已经在被派遣方体现。此时,不能再同时与另外一家单位签订用工合同,即工薪关系是唯一性的 ,不能同时对多家单位的工薪关系。

所以,“我”在解除与原单位即派遣单位的工薪关系之前是不可以与其他单位签订用工合同的,注册的前提是必须雇用 ,所以更不可能在签订用工合同前注册在用工单位 。

5、劳务公司资质需要二级建造师证吗

可以。注册二级建造师的企业需要有以下条件:
企业必须要要有建筑企业信用管理证书,才能够接受二级建筑师挂靠。而建筑企业信用等级证书,是由专业的第三方信评机构通过各项指标对企业进行的综合评估 ,出示的等级报告以及证书 。
企业办理建筑企业信用管理证书需提供以下资料:
(1)营业执照副本(原件 、复印件);
(2)资质证书副本(原件 、复印件);
(3)安全生产许可证副本(原件、复印件);
(4)组织机构代码证(复印件);
(5)税务登记证(复印件);
(6)建造师:注册证书(原件、复印件) 、安全生产考核合格证(原件、复印件)、身份证(复印件)一一对应。
(7)企业或项目经理于上年度获得的本行业市级以上表彰的各类荣誉证书(复印件)。
3.
复核资料原件 、复印件 ,并加盖已核印章,符合要求的,在核验表审批栏加盖市局公章 ,集中报市建管处审核 。
4.
将企业报送的《建筑业企业信用管理手册》核验表中的内容录入到当地建管处网的网上信息管理系统并上传。
5.
信用管理手册年检的时间一般在当年的十一月至次年的一月间,具体要求按照省建管局的年检通知执行。

6、办理建筑劳务公司资质要求有多少个注册建造师?

劳务资质是来唯一不自需要建造师的 。
办理建筑劳务公司资质,你首先办理企业营业执照 ,然后办理建筑业劳务分包资质证书,接着办理建筑业企业安全生产许可证。其中在办理营业执照前要参考资质标准来确定想要办理工种所要求的注册资本金,按照不同资质不注册资本金在20-50万元不等。

7、劳务分包项目负责人是否需要一级建造师证

不需要的 ,但要求具有初级以上木工不少于20人,其中,中级 、高级工不少于50% 。

以木工作业分包企业资质为例 ,一级资质标准:企业注册资本金30万元以上;企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人;企业具有初级以上木工不少于20人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%;企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上;企业具有与作业分包范围相适应的机具 。

二级资质标准:企业注册资本金10万元以上;企业具有本专业高级工以上的技术负责人;企业具有初级以上木工不少于10人 ,其中 ,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%;企业近3年承担过2项以上木工作业分包,工程质量合格;企业具有与作业分包范围相适应的机具。

(7)劳务单位不需要建造师吗扩展资料:

劳务分包项目要求规定:

1 、对合同劳务分包范围内的工程质量向工程承包人负责,组织具有相应资质证书的熟练工人投入工作;未经工程承包人的许可或授权 ,不得擅自与发包人及有关部门建立工作联系;自觉遵守法律及有关规章制度。

2、严格按照设计图纸,施工验收规范,有关技术要求及施工组织设计精心组织施工 ,确保工程质量达到约定标准;科学安排作业,投入足够人财物,保证工期 。

3、除非合同另有约定 ,劳务分包人应对其作业内容的实施,完工负责,劳务分包人应承担并履行总(分)包合同约定的 ,与劳务作业有关的所有义务及工作程序。

8 、建筑劳务公司总经理不是建造师可以吗

可以,不过公司想要做工程就必须需要资质了

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